Üben für einen Online-Auswahltest

Das Bewerbungsgespräch ist fester Bestandteil eines jeden Einstellungsverfahrens, aber auch der Einsatz von Online-Einstellungstests ist mittlerweile gang und gäbe. Man spricht hierbei von sog. „Online-Assessment“. Zum Beispiel wenn es um Traineeprogramme oder Direkteinstiege von Akademikern geht, bei Ausbildungsplatzbewerbern und –bewerberinnen und zunehmend auch bei der Auswahl von Berufserfahrenen setzen viele Firmen diese Instrumente ein, um ein aussagekräftiges Bild z.B. über die kognitive Leistungsfähigkeit oder die berufsbezogene Persönlichkeit der Bewerbenden zu bekommen.

Zunächst wurden Online-Tests vor allem von großen Unternehmen mit hohen Bewerberzahlen genutzt. Zunehmend greifen aber auch mittelständische und sogar kleine Unternehmen darauf zurück. Sie sind neben dem Bewerbungsgespräch in vielen Unternehmen zu einem festen Bestandteil des Bewerbungsprozesses geworden.

Insbesondere die Corona-Krise hat diese Entwicklung noch verstärkt, da aufgrund der Kontaktbeschränkungen Tests vor Ort nur noch sehr eingeschränkt oder gar nicht mehr möglich waren. Allein im deutschsprachigen Raum werden daher mittlerweile mehrere Millionen solcher Online-Tests jährlich durchgeführt.

Die Wahrscheinlichkeit ist also hoch, dass du als Kandidat bei der nächsten Bewerbung eine Einladung zu einem Online-Assessment erhält.

Es liegt auf der Hand, dass es deshalb sinnvoll ist, dass man sich informiert, was genau einem in einem Online-Assessment begegnet und wie man sich darauf vorbereiten bzw. ob man für einen Online-Test üben kann.

Wie ein „echtes“ Online-Assessment besteht der TestTrainer aus verschiedenen einzelnen Testmodulen. Diese messen verschiedene Teilaspekte der sog. „kognitiven Leistungsfähigkeit“. Das ist bei den meisten echten Online-Einstellungstests auch so. D.h. der TestTrainer beinhaltet z.B. Zahlenreihen, Mathematikaufgaben, eine Textanalyse oder einen Konzentrationstest, etc..

Wie bei einem echten Auswahltest man muss die Aufgaben unter Zeitdruck lösen. Alles zusammen dauert die Bearbeitung der sechs Testmodule etwa 45 Minuten. Zwischen den Testmodulen kann man unterbrechen und Pausen machen. 

Der TestTrainer ist also in vielerlei Hinsicht realen Tests nachempfunden. Es gibt aber zwei ganz entscheidende Vorteile im Vergleich  zu Online-Assessments, die Unternehmen als Auswahlinstrument einsetzen:

1. Du erhältst Feedback über die erzielten Resultate. Manche Firmen machen das zwar bei ihren Online-Assessments auch, aber es ist doch eher die Ausnahme.
2. Du erhältst hilfreiche Tipps, worauf man bei solchen Testverfahren achten sollte, welche Hilfsmittel erlaubt sind, wie Unternehmen mit den Testergebnissen umgehen usw. "Training unter Wettkampfbedingungen” eben.

Was unterscheidet den TestTrainer von anderen Test-Ratgebern?

Der TestTrainer zeigt nicht nur typische Inhalte aus solchen Tests, sondern das ganze Instrument funktioniert genauso wie es auch echte Online-Tests tun: Ähnliche Bedienung, ähnliche Usability, gleiche Bearbeitung am Bildschirm, Zeitrestriktion usw. 

Der TestTrainer wird angeboten von CYQUEST, einem der führenden Anbieter von Online-Assessments. CYQUEST entwickelt und betreibt die Online-Tests für etliche Unternehmen, d.h. man kennt sich ziemlich gut damit aus, wie echte Online-Tests aussehen und funktionieren. 

Wer herauszufinden möchte, wie sich ein echter Online-Einstellungstest so anfühlt oder wer Freunde, Bekannte, Kinder etc. hat, die sich vielleicht gerade in einer Bewerbungsphase befinden und für ein Online-Assessment üben bzw. “trainieren” wollen, der kann den TestTrainer hier ausprobieren.