Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 514041
Was wir zusammen vorhaben:
Gemeinsam mit Dir möchten wir bei der REWE Group die Zukunft des Handels und der Touristik gestalten! Als Team People Analytics ist es unsere Mission, durch die Analyse von Daten mit HR-Bezug Implikationen für zukünftige, fundierte Geschäftsentscheidungen von Managern und Führungskräften zu liefern. Mit Deiner Unterstützung möchten wir unsere innovative People Analytics-Strategie vorantreiben und auf Basis von datenbasierten Erkenntnissen die strategischen und operativen Ziele der REWE Group erreichen. Als Experte People Analytics arbeitest Du dabei eng mit HR, Top Management und anderen Fachbereichen zusammen.
Was Sie bei uns bewegen:
- Du übernimmst Verantwortung: Für spannende Analytics-Projekte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Auftragsklärung über Informationsbeschaffung, Hypothesenbildung sowie Datenanalyse bis hin zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und der abschließenden Evaluation.
- Deine Expertise ist gefragt: Du arbeitest eng mit unseren HR-Kollegen, verschiedenen Projektpartnern in den Fachbereichen und dem Top Management zusammen, um komplexe Geschäftsprobleme datenbasiert zu lösen.
- Du denkst immer einen Schritt weiter: Indem Du bei der konzeptionellen Weiterentwicklung sowie Gestaltung der People Analytics-Strategie unterstützt.
- Dein Prinzip ist durchgängige Qualität: Du arbeitest zusammen mit der HR-IT und den HR-Serviceteams an der Strukturierung und Integration internen und externen Daten zur Erweiterung unseres Datenuniversums.
- Du schaust in die Zukunft: Du behältst die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt jederzeit im Auge und entwickelst unsere strategische Personalplanung kontinuierlich weiter.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst Deine Persönlichkeit: Begeisterung für HR- und Analytics-Themen sowie erprobte Problemlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen.
- Du bist IT-affin, hast ein hervorragendes Zahlenverständnis, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine detailorientiere Arbeitsweise.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, psychologischem, mathematischem oder einem vergleichbaren Schwerpunkt.
- Fundierte analytische und statistische Kenntnisse und Erfahrungen, vorzugsweise aus der Forschung, der Beratung oder dem HR-Umfeld sowie Erfahrung in Analytics-Projekten.
- Ein sicherer Umgang mit statistischer Programmierung (idealerweise R) sowie MS-Office-Produkten und eine detailorientierte Arbeitsweise.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und personalwirtschaftlicher Standard-Software (bestenfalls SAP HCM / SF) oder Datenbanken (z. B. SAP BW).
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen möchten. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsspielräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre: Mit flachen Hierarchien im Team und reichlich Gestaltungsfreiraum.
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 514041) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.