Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 661623
Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil der Group Holding ist der Bereich Executive Development ein HR-Bereich mit gruppenweiter Verantwortung. Unser Auftrag ist die Beratung unserer oberen Führungskräfte bei Besetzungsentscheidungen auf Top Management Level und ihrer individuellen Entwicklung. Wir verstehen uns als Sparringpartner unserer oberen Führungskräfte für nachhaltige HR-Lösungen und agieren mit hoher Kundenorientierung und Schnelligkeit in einem modernen und dynamischen Handels- und Touristikunternehmen. Die Tätigkeit bietet Ihnen die Chance die REWE Group in ihrer Vielseitigkeit kennenzulernen.
Was Sie bei uns bewegen:
Ihre Unterstützung ist gefragt: Für obere Führungskräfte im nationalen und im internationalen Umfeld in enger Zusammenarbeit mit ihren Kollegen im Team.
Sie gehen ins Detail: Erstellung von Anforderungsprofilen, Anpassung von Stellenbeschreibungen, Aufbereitung von Statusreports und Berichten sowie Datenbankpflege.
Sie bringen sich ein: Bewerbermanagement von Kandidaten auf Führungsebene und Terminkoordination.
Sie zeigen Ihr gutes Gespür für Menschen: Bei Bedarf Active Sourcing von Kandidaten durch Identifikation interner Potenzialträger aus Talentpools, Recherche in Datenbanken und in sozialen Netzwerken (LinkedIn) sowie Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Sie organisieren und koordinieren: Vorbereitung und Nachbereitung der jährlichen Potenzialkonferenzen im Rahmen der Karrierenachfolgeplanung (KNP) für das obere Management.
Ihr Prinzip ist durchgängige Qualität: Sie bereiten Unterlagen und Kandidatenpräsentationen für unterschiedliche Gremien und Vorstellungsrunden auf.
Sie arbeiten genau: Erstellen von Reports und Präsentationen zur internen Steuerung oder zur Information bzw. Entscheidungsvorbereitung für wichtige Stakeholder wie Bereichsvorstände oder Group Vorstand.
Sie sind nah am Kunden: Im Rahmen von Besetzungen begleiten Sie Termine wie z.B. Status Calls und tragen durch eine gute Vor- und Nachbereitung gezielt zum Erfolg des Projektes bei.
Sie überzeugen an den Schnittstellen: Im Rahmen von Projekten, Arbeitskreisen oder Jour Fixen tauschen Sie sich mit den Kollegen anderer HR-Bereiche aus und arbeiten an gemeinsamen Themen.
Was uns überzeugt:
Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie sind kontaktstark und verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten an der Schnittstelle zu unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie entsprechende Sensibilität im Umgang mit Stakeholdern.
Souveränes, aber unprätentiöses Auftreten und pragmatische Lösungsorientierung.
Sorgfältiger und gewissenhafter Umgang mit personenbezogenen Daten und absolute Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Personalvorgängen.
Eigenständige und proaktive Arbeitsweise.
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
Wir stellen uns flexibel auf Sie ein: Wir freuen uns gleichermaßen über Bewerbungen von Berufseinsteigern als auch von erfahrenen Mitarbeitern (z.B. mit Erfahrung als Projektassistenz).
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel/PowerPoint sowie Datenbanken.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 661623) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.