Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 516561
Was wir zusammen vorhaben:
Gemeinsam gestalten wir im Team „HR Service- & Prozessmanagement“ HR Abläufe. Egal, ob es um die Neugestaltung, die Veränderung oder die Analyse von Prozessen geht, finden wir gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsorientierte Lösungen. Zusätzlich nehmen wir Projekte rund um das Thema HR auf und setzen diese im Team zusammen um. Zielstrebig und mit viel Engagement leisten wir unseren Beitrag für die HR Services.
Was Du bei uns bewegst:
Deine Unterstützung ist gefragt: du bist mitverantwortlich unsere HR Prozesse effizient, kundenorientiert, digital und automatisiert abzubilden.
Du übernimmst Verantwortung: du prüfst und optimierst bestehende Prozesse für die HR Payroll & HR Direct Services in dem jeweiligen Schwerpunktbereich.
Du bist mittendrin: du organisierst und moderierst HR Prozess- und Schnittstellenworkshops zur Entwicklung oder Optimierung der Prozessabläufe.
Du behältst den Überblick: du analysierst und identifizierst zukünftige HR Prozesse der HR Payroll & HR Direct Services (inkl. Machbarkeits- und Umsetzungsanalysen).
Du stimmst Dich ab: du berätst eigenständig und proaktiv unsere internen Kunden in Bezug auf relevante Inputinformationen und stimmst inkonsistente Anforderungen ab.
Du bringst Dich ein: du beziehst die relevanten Entscheidungsebenen bei Abstimmungsbedarfen mit ein und managed den Entscheidungsprozess.
Du teilst Dein Wissen: du führst Prozesstrainings für HR Spezialisten in den HR Payroll & HR Direct Services durch.
Teamwork steht bei Dir ganz oben: du synchronisierst deine Initiativen und Ideen mit dem Team und ihr findet gemeinsam die beste Lösung für eure Prozesse.
Du bist technisch fit: du begleitest aktiv die Einführung und Implementierung von Employee Central (Migration der Stammdaten in die Cloud) aus Sicht der Payroll Prozesse. .
Bei Dir laufen die Fäden zusammen: du identifizierst, planst, unterstützt und/oder leitest Projekte mit prozessualem Schwerpunkt in den HR Payroll & HR Direct Services.
Was uns überzeugt:
Breites HR Fachwissen gepaart mit der Fähigkeit, sich in die Prozesse und Anforderungen der HR Services der REWE Group einzudenken.
Ausgeprägte Analysefähigkeit und Umsetzungskompetenz sowie die Befähigung, zukunftsfähige Prozesse abzuleiten.
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität.
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung.
Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichsten Anforderungen und Stakeholdern.
Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
Exzellente Projektmethoden und IT Skills (MS Office (insb. Excel), Workflow Know-How, RPA).
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 516561) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.