Teamlead HR Services - SAP Organisationsmanagement (m/w/d)
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 812705
Was wir zusammen vorhaben:
Wir entwickeln uns in unserem Umfeld ständig weiter, um den Anforderungen unserer internen Kunden gerecht zu werden und optimierte Prozesse und Anwendungen bereitzustellen. Werde Teil dieses Teams und bringe dich aktiv in die HR Direct Services ein, um die organisatorischen Strukturen der REWE Group aktuell und kundenorientiert systemisch abzubilden. Als Teil dieser Einheit bist du in der Funktion als Teamlead Org-Management gemeinsam mit deinem Team verantwortlich für die operative Pflege des SAP Organisations-Managements. Darüber hinaus steuerst du den weiteren Aus- und Aufbau der Services.
Was du bei uns bewegst:
Auf dich ist Verlass: Die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur liegt in deinen Händen.
Du übernimmst Verantwortung: Du gestaltest die Einführung und Weiterentwicklung unserer Org-Management-Services aktiv mit.
Dir entgeht nichts: Du verantwortest die Sicherstellung eines abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfers zu allen relevanten Themenstellungen inkl. des weiteren Aufbaus der Lösungsdatenbanken und der relevanten HR-Prozesse.
Du packst mit an: Du bringst dich, wenn notwendig, operativ in komplexe Sachverhalte und Gespräche mit ein, um gemeinsam zur bestmöglichen Lösung zu gelangen.
Du setzt Akzente: Du wirkst proaktiv bei der Konzeption und Umsetzung von strategischen Themen für die People-Services mit und bist Impulsgeber für die Einführung von digitalen Lösungen und Tools zwecks weiterer Digitalisierung und Automatisierung.
Du steuerst Projekte: Die Leitung, Steuerung und Koordination von aufgabenbezogenen Umsetzungs-, Transformations-, Integrations- und Verbesserungsprojekten liegt in deinem Verantwortungsbereich.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Dich zeichnet eine analytische, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Du besitzt eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kontaktfreude, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen setzen wir ebenso voraus wie ausgewiesene Erfahrung im Management komplexer Projekte.
Hohe Management-Kompetenz gepaart mit der Fähigkeit, sich in die HR-Prozesse und Anforderungen der People-Services der REWE Group hineinzudenken.
Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Organisation und Motivation eines People-Services-Teams in relevanten Bereichen, idealerweise im Organisations-Management.
Ausgeprägte Analysefähigkeit und Umsetzungskompetenz sowie die Befähigung, zukunftsfähige Prozesse abzuleiten.
Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität.
Sehr gute Projektmethoden und IT Skills MS Office, insb. Excel. Fachspezifische SAP HCM sind hilfreich, aber kein Muss.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
- Zuschüsse für Kantine, vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Vernetzung: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhalten Sie unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Sie haben Fragen zu dieser Position (Job-ID: 812705)? Dann melden Sie sich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.