Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 796570
Was wir zusammen vorhaben:
Die People Services sind der zentrale HR Dienstleister innerhalb der REWE Group in Deutschland. Unser Team, bestehend aus ca. 400 Mitarbeitenden, erbringt hochwertige sowie effiziente HR Services über den kompletten Employee Lifecycle und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung aus. Als zentrale Serviceeinheit sind wir für den Erfolg der einzelnen Geschäftseinheiten innerhalb der REWE Group, wie beispielsweise REWE und Penny, von zentraler Bedeutung. Unser Anspruch ist es, exzellente Services unter Berücksichtigung der Kosten zu erbringen und die Digitalisierung sowie Automatisierung von HR Prozessen konsequent voranzutreiben. Als Head of Direct Services bist Du für fünf Teams, den Ausbau des Leistungsportfolios und die weitere Skalierung der Services in der REWE Group verantwortlich. Deine Teams bestehen aus der HR Serviceline, den HR Services National, dem HR IT Support, dem zentralen Organisationsmanagement sowie dem HR Prozessmanagement.
Was Du bei uns bewegst:
Du hast eine Vision: Du baust den noch jungen Bereich „HR Direct Services“ fachlich, inhaltlich und disziplinarisch weiter auf und formst eine effiziente und kundenorientierte HR Serviceeinheit mit dem Schwerpunkt auf mitarbeiterbezogene Personalprozesse.
Auf dich ist Verlass: Die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur liegt in deinen Händen.
Du übernimmst Verantwortung: Du treibst die Einführung, die Weiterentwicklung und das Controlling von nachhaltigen Maßnahmen voran, die dem Ziel der Standardisierung und Verbesserung der Servicequalität auf Basis aller Leistungsindikatoren dienen.
Du denkst größer: Du konzipierst die weitere Ausgestaltung unserer angebotenen Services, die Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios und skalierst bestehende Services für weitere Geschäftseinheiten.
Du denkst in Prozessen: Du entwickelst das HR Prozessmanagement weiter und treibst mit der Einheit die konsequente Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen voran.
Du schaffst Mehrwerte: Gemeinsam mit den Kollegen aus den HR Payroll Services bewertest du Aufgabenpakete zwecks Bündelung in deinem Team und fungierst als Transition- und Changemanager.
Du treibst an: Du wirkst proaktiv bei der Konzeption und Umsetzung von strategischen Themen für die People Services mit und bist Impulsgeber für die Einführung von digitalen Lösungen und Tools zwecks weiterer Digitalisierung und Automatisierung.
Dir entgeht nichts: Du verantwortest die Sicherstellung eines abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfers zu allen relevanten Themenstellungen inkl. des weiteren Aufbaus der Wissensdatenbanken und der relevanten HR Prozesse.
Du steuerst übergreifend: Du leitest, koordinierst oder unterstützt Umsetzungs-, Transformations-, Integrations- und Verbesserungsprojekte innerhalb unseres Gesamtbereichs HR Operations.
Was uns überzeugt:
Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine ausgeprägte Team- und Kundenorientierung, deine Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, verschiedene Mitarbeiter, Fachbereiche, Gremien und weitere Stakeholder abzuholen und zu gewinnen.
Hohe Management-Kompetenz gepaart mit der Fähigkeit, sich sowohl in die Perspektive der Endkunden hineinzudenken als auch die People Services Gegebenheiten nachzuvollziehen zu können.
Flexibilität und die Fähigkeit sich schnell auf neue, komplexe Themen einzustellen – egal, ob Betrieb oder Projekt, Strategie oder Operative.
Ein hoher Leistungsanspruch gepaart mit Proaktivität sowie die Motivation etwas zu bewegen.
Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität.
Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder in einem verwandten Bereich.
Mehrjährige Projekt- und Berufserfahrung im HR Bereich – vorzugsweise mit einem breiten Themenspektrum rund um HR Services, Gehaltsabrechnung und Personaladministration.
Erfahrung in der Führung und Organisation mehrerer Teams, idealerweise in einem HR Services Umfeld.
HR Expertise sowie mehrjährige Erfahrung bei der Steuerung von Transformationsprozessen sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhältst Du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 796570)? Dann melde dich sich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.