Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet bis 31.07.2024 | Job-ID: 776032
Was wir zusammen vorhaben:
Wir entwickeln in vielschichtigen Projekten zukunftsorientierte und zielgerichtete HR-Konzepte und Strategien für den Bereich Handel Deutschland Zentrale sowie die Holding-Bereiche der REWE Group. Sie unterstützen dabei im Team People Management and Projects das HR-Kompetenzcenter und die HR-Leitung mit Ihrer Expertise bei HR-Themenschwerpunkten wie HR-IT, abrechnungsrelevante Fragestellungen und Betriebsratsarbeit im Rahmen der HR-Initiativen und schaffen HR-Standards. Sie bereiten die praktische Umsetzung vor, begleiten diese mit HR-Partnern sowie weiteren Schnittstellen und fördern den fachlichen Austausch zur Optimierung der Prozesse. Wir suchen ab April 2023 befristet bis Juli 2024 in Vollzeit.
Was Sie bei uns bewegen:
Sie haben alles im Blick: Sie koordinieren übergreifende abrechnungsrelevante Fragestellungen in Abstimmung mit dem Servicecenter.
Sie übernehmen Verantwortung: Für die Planung und Umsetzung von u.a. personalwirtschaftlichen HR-Projekten.
Ihre Expertise ist gefragt: Sie unterstützen mit den Teamkollegen die HR-Partner und HR-Leitung in übergreifenden personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie begleiten Betriebsübergänge, initiieren Workshops, betreuen diverse Schnittstellen (wie z.B. HR-IT, Employer Branding oder andere strategische Geschäftseinheiten der REWE Group) und unterstützen bei der Konzeption und Durchführung der Mitarbeiterbefragung.
Ihr Prinzip ist durchgehende Qualität: Sie unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von Benefit- und Bewertungssystemen, arbeiten bei der (Weiter-)Entwicklung von digitalen Workflows mit und unterstützen in der Definition von Anforderungen an die HR-IT.
Sie unterstützen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien: Dazu zählen unter anderem die Mitarbeit bei der Konzeption und Abstimmung von Betriebsvereinbarungsentwürfen.
Sie denken immer einen Schritt weiter: Im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten überblicken Sie sowohl das große Ganze als auch in enger Abstimmung mit den Teamkollegen die fachlichen, rechtlichen, technischen und organisatorischen Details.
Was uns überzeugt:
Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihr offenes, kommunikatives Wesen, Ihre Motivation und Überzeugungsstärke gepaart mit Belastbarkeit und Durchhaltevermögen.
Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise.
Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihre Affinität auch zu abrechnungsrelevanten und rechtlichen Fragestellungen im HR-Bereich.
Ihr abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Ihre Berufserfahrung, die Sie in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Personalbereich gesammelt haben.
Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Mobile Office, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Eine gute Integration ins Team des HR-Kompetenzcenter und die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 776032) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.