Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 655301
Was wir zusammen vorhaben:
Gestalte bei uns am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Werde Teil eines sympathischen Teams mit Lust auf Bewegung und Dynamik. Bei uns bist du nicht nur Recruiter, sondern Bewerbermarktkenner, Talententdecker und Kandidatenbinder. Wir beschaffen kein Personal, sondern gewinnen Mitarbeiter. Damit Du dich bei uns persönlich und beruflich gleichermaßen entfalten kannst, wollen wir gemeinsam mit dir gemeinsam das für dich beste Arbeitszeitenmodell finden. Entwicklungsdynamik und Ziel bestimmst dabei du allein.
Was Du bei uns bewegst:
Du kennst den Bewerbermarkt wie sonst kaum jemand? Die Instrumente der Mitarbeitergewinnung beherrschst du spielend? Und du hast Lust, mit uns die Reise in die Zukunft des Handels anzutreten? Dann kannst du mit deinem Einstieg bei uns viel bewegen:
- Wenn es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter geht, weißt du, was zu tun ist: Du berätst unsere Führungskräfte in den Zentralen von REWE, PENNY und der Zentralorganisation kompetent und proaktiv.
- Du übernimmst Verantwortung: Für den gesamten Recruiting Prozess von der Auftragsklärung über die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Assessment Center u.a.) bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
- Du funkst auf der richtigen Wellenlänge: Du wählst die geeigneten Recruiting- und Sourcing-Kanäle aus und findest so die besten Kandidaten für unser Unternehmen.
- Du nutzt deinen Freiraum: Du triffst verantwortungsvolle Entscheidungen, setzt deine frischen Ideen schnell in die Tat um und gestaltest deine Tätigkeit kreativ aus. Hierzu gehört auch die Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Recruitings.
- Du denkst weiter: Du gehst neue und innovative Wege, die über das 0-8-15 Recruiting hinausgehen, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit für uns zu gewinnen.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Dein verbindliches und souveränes Auftreten sowie deine proaktive, steuernde und effiziente Arbeitsweise.
- Dein sicherer Umgang in der Führung persönlicher Interviews sowie der Anwendung weiterer diagnostischer Verfahren (z. B. Moderation von Assessment Center).
- Deine starke Dienstleistungs- und Kundenorientierung, dein hohes Engagement und besonders deine Freude an der Arbeit im Team.
- Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder einer anderen Fachrichtung.
- Deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt/Vorerfahrung im IT-Recruiting.
- Deine Flexibilität, auch hinsichtlich der zu betreuenden Fachbereiche (von IT über Marketing und Einkauf bis hin zur Strategie sowie weiteren Zentral-Bereichen).
- Dein routinierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors).
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 655301) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.